Vår intervjuprocess är gedigen och målet är att hitta stjärnorna som passar in hos oss och som vi kan bygga Netlight tillsammans med.

Intervju I - Personlig match: Intervju med någon av våra headhunters där man får en allmän bild av Netlight och lär känna bolagets kultur, värderingar, process osv.

Vi letar efter framtida kollegor med driv, entusiasm och brinnande teknikintresse. Kompetens, Kreativitet och Affärsmässighet är våra kärnvärderingar. Vad betyder de för dig?

Intervju II - Teknisk match: Intervju med en senior konsult där man utifrån ett case har en mer ingående teknisk diskussion för att få en känsla för vilken teknisk nivå man befinner sig på och potential att utvecklas vidare inom bolaget.

Förmågan att analysera och lösa komplexa problem är viktigt i vårt arbete. Vad är viktigt för dig?

Intervju III - Affärsmässig match: Intervju med någon i Netlights ledningsgrupp där man har ett mer affärsmässigt perspektiv, diskuterar en framtida roll i bolaget, vilka förväntningar man har, framtida karriärvägar osv.

I varje uppdrag vi genomför ställs det höga krav på att vi förstår kundens hela verksamhet samt identifierar var våra insatser ger störst effekt. Strävar du också alltid efter att leverera värdefulla resultat?