I Netlights utviklingspakke for kompetanse inngår alt fra leder- og kremmerskap til fordypning og sertifisering innen de seneste teknologier. Netlight har en unik modell for kompetanseutvikling som inkluderer alle ansatte. Modellen består av seks trinn og gir deg en unik individuell plan for kompetanseutvikling.

Rett konsulent på rett oppdrag

Som konsulent på Netlight får du muligheten til å jobbe med en rekke prosjekter med et bredt spekter av teknologier. Vi arbeider sammen for å finne de beste løsningene samtidig som du konstant blir møtt med nye personlige utfordringer.

Netlight legger stor vekt på å matche hvert oppdag slik at det passer med vår medarbeiders situasjon. Nye, spennende og sterkt utviklende oppdrag blandes med de av litt lengre og forpliktende art.

Lederskap

Vil man utvikles som leder og sjef er det ikke noen bedre sted å gjøre det enn hos Netlight. Våre steg i vår modell er koblet til en rekke forventninger og ansvarsområder. For hvert steg er et større og mer kompleks lederskap koblet som tar deg fra å ha ansvar for dine egne prosjekt til å utvikle og lede team og videre til et større bedriftsansvar.

Udanninger og aktiviteter

Netlight tilbyr en rekke utdanningsprogram, sertifiseringskurser, teknologikvelder og andre forum for overføring av kunnskap og videreutvikling. Nytt program fastsettes hvert halvår og deretter avgjør konsulenten til sammen med sin mentor hva som er hensiktmessig å delta i.

Mentorskap

Hver medarbeider på Netlight har en personlig mentor i bedriften. Din mentor er ansvarlig for din individuelle utvikling og er også din støtte i andre spørsmål. Din mentor forsikrer at du er fornøyd med din rolle i Netlight og at du utvikles i en tilfredsstillende hastighet.

Evalueringer

Hvert halvår evalueres alle i Netlight gjennom en 360-graders evaluering. Det betyr at du, din mentor og konsulenter på nivåer over, under og ved siden av deg evaluerer deg basert på våre kjerneverdier; kompetanse, kreativitet og ”Business Sense”. Sammenstillingen av disse evalueringene er grunnlaget for utviklingssamtalen der du og din mentor går i gjennom hele situasjonen og hva som er neste steg i din utvikling.